企业目标的实现依靠员工的积极性。()
正确
举一反三
内容
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()直接决定了员工的积极性。 A: 职责的明确 B: 个人目标实现程度
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绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
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关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A: 目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B: 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C: 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D: 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E: 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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泰罗制的特点包手。 A: 中央集权\n B: 高度分工\n C: 严格控制\n D: 依靠工资维持员工积极性\n E: 依靠奖金维持员工积极性
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目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。