导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。
举一反三
- 管理就是对一定组织系统的人、财、物、事等进行计划、组织、协调和控制的过程，以高效地达到组织目标。一个组织所涉及的资源有时间、空间、财力、物力、人力、信息等，其中最重要的是（）。 A: 空间资源 B: 时间资源 C: 信息资源 D: 人力资源
- 从组织内部来说，哪个是不影响人力资源招募的因素（ ）。 A: 劳动力市场上的供求状况 B: 组织形象 C: 职位本身特点 D: 组织人力资源政策
- ( )时，会产生招聘需求信息。 A: 组织人力资源自然减员 B: 组织内部冗员过多 C: 现有人员无法满足需要 D: 现有人力资源配置情况不合理
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源