从组织内部来说，哪个是不影响人力资源招募的因素（ ）。
A: 劳动力市场上的供求状况
B: 组织形象
C: 职位本身特点
D: 组织人力资源政策
A: 劳动力市场上的供求状况
B: 组织形象
C: 职位本身特点
D: 组织人力资源政策
举一反三
- 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 A: 招募人员的职位本身的特点 B: 一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象 C: 劳动力市场上的供求松紧情况 D: 组织的人力资源管理政策
- 影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。 A: 职位性质 B: 招聘预算 C: 劳动力市场 D: 组织形象 E: 竞争对手
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 影响组织外部人力资源的供给因素包括 A: 组织本身的经济实力 B: 宏观经济形势和失业预期 C: 人口状况的影响 D: 劳动力市场状况的影响
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源