下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
A: 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B: 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C: 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D: 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
A: 用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B: 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C: 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D: 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
举一反三
- 下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（） A: A用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 B: B如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚 C: C企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效 D: D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
- 下列关于劳动规章制度的表述,正确的是() A: 用人单位有权单方面制定休息休假制度 B: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者 C: 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分 D: 劳动规章制度与劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准
- 关于劳动规章制度的说法，正确的是()。 A: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 B: 用人单位必须单独制定休息休假制度 C: 用人单位可以不建立劳动规章制度 D: 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 在企业劳动规章制度制定方面,国家法律、法规要求( )。 A: 用人单位有权依法建立健全劳动规章制度 B: 用人单位无需建立健全劳动规章制度 C: 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度 D: 用人单位应建立具体的劳动规章制度 E: 用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规
- 以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。 A: 劳动者和用人单位需签订劳动合同 B: 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 C: 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 D: 劳动者参与制定企业劳动规章制度