小张参加了一家公司的面试，面试结束后，公司马上通知小张一个月后入职并要求小张缴纳500元，称这是用工保证金，保证本人能如期入职，待小张入职后马上返还。请判断公司的要求是否合法？【正确为合法，错误为不合法】
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举一反三
- 毕业生小张去一家公司面试，公司告知其通过面试，要求其缴纳300元保证金，此时小张应该怎么办？（） A: 为了得到工作，现场缴纳保证金 B: 上网核实公司资质后，再缴纳保证金 C: 拒绝缴纳保证金 D: 和朋友商量后缴纳保证金
- 小张大学毕业入职A公司，公司与其签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资以当地最低工资标准给付，试用期满后，如果公司认为小张不能胜任公司，可以再次约定试用期。请问这些内容哪些是不合法的，请简要说明理由。
- 小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。
- 小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。 A: 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B: 小张不能离开公司，还有1年服务期 C: 小张可以离开公司，应支付12000元违约金 D: 小张可以离开公司，应支付4000元违约金
- 案情简介：2018年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。 请分析：小张的诉讼是否合理？为什么？
内容
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小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。 A: 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B: 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元 C: 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元 D: 小张可以离开公司，应支付4 000元违约金
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小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同，这样的做法是否正确？
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小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）
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毕业生小明于2020年6月入职某公司，公司与其签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。请判断该试用期的约定是否合法？【正确为合法，错误为不合法】
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在网站上找工作，对方称需要缴纳保证金才可以面试入职，应该交。（ ）