案情简介：2018年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。请分析：小张的诉讼是否合理？为什么？

2022-06-19

案情简介：2018年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。请分析：小张的诉讼是否合理？为什么？

答案：

在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则。对于劳动者的知情权而言，主要是指用人单位应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；对于企业的知情权而言，主要是指企业有权了解劳动者与劳动合同直接有关的基本情况。按照《劳动合同法》的规定，如果企业要求劳动者提供年龄、学历、外语水平、工作经历等于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果应聘者提供虚假信息或隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思而招用其入职，此种劳动合同应当被认定为无效。

举一反三

内容

0
小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。 A: 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金 B: 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元 C: 小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元 D: 小张可以离开公司，应支付4 000元违约金
1
小张参加了一家公司的面试，面试结束后，公司马上通知小张一个月后入职并要求小张缴纳500元，称这是用工保证金，保证本人能如期入职，待小张入职后马上返还。请判断公司的要求是否合法？【正确为合法，错误为不合法】
2
小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,人职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12000元公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。 A: 2年的合同期满,小张可以离开公司,不用支付违约金 B: 小张违反服务期约定,应向本单位支付违约金8000元 C: 小张违反服务期约定,应向本单位支付违约金12 000元 D: 小张违反服务期约定,应向本单位支付4 000元违约金
3
小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）
4
小张是A公司的雇员，一直负责A公司对B公司的业务。小张辞职离开A公司后，A公司未及时通知B公司。此后，小张以A公司的名义再次与B公司接触，以A公司的名义从B公司大量购货，然后携货潜逃。小张的行为构成诈骗罪，应受到法律的惩处。但是，小张行为所造成的财产损失，应由（）承担？ A: A公司 B: B公司 C: 小张 D: 不确定