• 2022-06-19
    小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12000元,公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。
    A: 2年的合同期满,小张可以离开公司,不用支付违约金
    B: 小张不能离开公司,还有1年服务期
    C: 小张可以离开公司,应支付12000元违约金
    D: 小张可以离开公司,应支付4000元违约金
  • D

    举一反三

    内容

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      下列情形中,当事人在劳动合同中可以约定劳动者支付违约金的有( )。 A: 大四学生小王与某公司的劳动合同中约定,如小王毕业后不能如期上班,又和其他单位签订劳动合同,则小王需一次性支付违约金3万元 B: 小李认为在现在的公司发展前景不大,提前主动离职,并已提前1个月通知了单位,公司仍以合同期未满要求小李支付违约金 C: 小张与某事业单位曾达成协议,单位派小张出国一年参加专业培训,小张至少在单 D: 位服务5年,否则支付单位已支付培训费用相当的违约金 E: 小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作,与单位签订保密协议,约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

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      某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要,公司送刘某去国外学习3个月,支付培训费1万元;双方约定培训后刘某为公司服务5年,刘某服务期满前解除劳动合同,要向甲公司支付违约金。劳动合同期满,刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以( )。 A: 要求刘某支付1万元的违约金 B: 要求刘某支付6000元的违约金 C: 要求刘某支付4000元的违约金 D: 要求刘某根据自身能力支付违约金

    • 2

      甲公司与赵某签订了为期3 年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10000 元,双方约定服务 期为5 年。3 年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某 离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000 元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有

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      小张是A公司的雇员,一直负责A公司对B公司的业务。小张辞职离开A公司后,A公司未及时通知B公司。此后,小张以A公司的名义再次与B公司接触,以A公司的名义从B公司大量购货,然后携货潜逃。小张的行为构成诈骗罪,应受到法律的惩处。但是,小张行为所造成的财产损失,应由( )承担? A: A公司 B: B公司 C: 小张 D: 不确定

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      张某大学毕业后到某通讯集团公司工作,双方订立劳动合同约定:公司对张某进行为期半年的通讯技术专业培训,张某在培训后3年之内不得离开公司,如违反则需要支付公司违约金3万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训,并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训,张某已胜任工作。2年后,王某提出辞职,公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是( ) A: 王某无需支付违约金 B: 王某应支付违约金3万元 C: 王某应支付违约金1.5万元 D: 王某应支付违约金5千元