下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是
A: 有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理
B: 认知性冲突是论事不论人
C: 情感性冲突通常论人不论事
D: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
A: 有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理
B: 认知性冲突是论事不论人
C: 情感性冲突通常论人不论事
D: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
D
举一反三
- 下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是 A: 有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理 B: 认知性冲突是论事不论人 C: 情感性冲突通常论人不论事 D: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
- 通俗地讲，情感性冲突是论人不论事，认知性冲突是论事不论人。（）
- 创业团队的冲突，表现为冲突行为主体之间的矛盾激化和行为对抗。冲突分为：______ 通俗地讲，就是论事不论人，以及______ ，通俗地讲，就是论人不论事。（ ） A: 情感冲突、认知冲突 B: 伦理冲突、人际冲突 C: 人际冲突、道德冲突 D: 认知冲突、情感冲突
- 创业团队中容易出现哪种冲突？ A: 情感冲突 B: 财务冲突 C: 管理冲突 D: 认知冲突
- 认知冲突与情感冲突是创业团队管理要注意问题之一
内容
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认知冲突与情感冲突是创业团队管理要注意问题之一 A: 正确 B: 错误
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创业团队成员相处中提到的“对人不对事”，是指（ ）。 A: 关系冲突 B: 管理冲突 C: 认知冲突 D: 情感冲突
- 2
创业团队之间的（ ）冲突应该鼓励。 A: 利益冲突 B: 情感冲突 C: 认知冲突 D: 权力冲突
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创业团队中的冲突大体上可以分为两大类（ ）。 A: 认知性冲突和情感性冲突。 B: 知识性冲突和情感性冲突 C: 认知性冲突和自我认识冲突 D: 合作性冲突和竞争性冲突
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认知冲突是论事不论人。 A: 正确 B: 错误