团队控制主要依靠（）手段来控制员工的行为，需要组织具有共同的价值观和员工之间的互相信任。
A: 规章制度
B: 组织文化
C: 惩戒和奖励
D: 合同契约
A: 规章制度
B: 组织文化
C: 惩戒和奖励
D: 合同契约
举一反三
- 使用组织文化来控制员工的行为和态度是哪一个控制系统？（ ） A: 管理控制系统 B: 制度控制系统 C: 组织控制系统 D: 文化控制系统
- 质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。 （ ）
- 组织文化的核心是() A: 组织实体性的设备 B: 员工行为准则 C: 员工道德规范 D: 组织的价值观 E: 组织的规章制度
- 文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统
- 不仅是老板和员工互相之间要信任，员工之间要信任，而且要对社会信任，要把信任当做一种（）来培养。 A: A行为 B: B态度 C: C能力 D: D习惯