下列哪项不是组织成员间的目标一致性的积极作用：（ ）
A: 降低组织绩效
B: 增加员工对组织目标的共同理解的认知
C: 引导员工一致朝着共同的方向行动
D: 增加组织间的凝聚力
A: 降低组织绩效
B: 增加员工对组织目标的共同理解的认知
C: 引导员工一致朝着共同的方向行动
D: 增加组织间的凝聚力
举一反三
- 中国大学MOOC: 下列哪项不是组织成员间的目标一致性的积极作用：（ ）
- 根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（ ） A: 减少冲突 B: 增加员工工作倦怠 C: 提升员工的工作绩效 D: 增强组织有效性
- 组织文化所营造的组织成员共同的价值观、共同的追求和共同的利益，可以直接引导员工的心理和行为，形成强烈的感召力，使之朝着组织所确定的目标努力奋斗。
- 上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
- 组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（） A: 提高员工的组织承诺 B: 提高员工的满意度 C: 增加员工的职业倦怠 D: 增加员工心理安全感