组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（）
A: 提高员工的组织承诺
B: 提高员工的满意度
C: 增加员工的职业倦怠
D: 增加员工心理安全感
A: 提高员工的组织承诺
B: 提高员工的满意度
C: 增加员工的职业倦怠
D: 增加员工心理安全感
举一反三
- 中国大学MOOC: 组织氛围可分为两类：一类是积极组织氛围，一类是消极组织氛围；前者能员工产生积极行为或者员工消极行为的产生；后者会员工积极行为的产生，或者员工产生消极行为（ ）
- 绩效评价提高员工的动机水平主要通过______。 A: 工资细分 B: 提高员工对组织的承诺 C: 提高员工对组织的满意感 D: 目标设定 E: 绩效工资
- 下列多组织承诺认识正确的选项是（）。 A: 员工对组织的承诺 B: 组织对员工的承诺 C: 员工与组织间相互承诺 D: 组织对外部的承诺
- 体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，这是（）。 A: 员工满意 B: 员工忠诚 C: 员工敬业 D: 员工的组织承诺
- 关于组织承诺的说法，正确的是（） A: 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B: 组织承诺是员工对组织的一种态度 C: 员工的组织承诺越高，离职率越低 D: 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E: 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关