滋生政治行为的组织不具有哪项特征？（）
A: 组织信任度低
B: 以高压手段追求高绩效
C: 职权和角色明确
D: 高层领导非常自私自利
A: 组织信任度低
B: 以高压手段追求高绩效
C: 职权和角色明确
D: 高层领导非常自私自利
举一反三
- 下列属于引发政治行为的组织因素的有：（） A: 资源的重新分配 B: 晋升决策 C: 角色模糊 D: 感觉到其它可供选择的机会 E: 自私自利的高层管理者 F: 不明确的绩效评估体系
- 最佳领导类型是 A: 低绩效高关心 B: 低绩效低关心 C: 高绩效高关心 D: 高绩效低关心
- 下列属于引发政治行为的组织因素的有：（） A: A资源的重新分配 B: B晋升决策 C: C角色模糊 D: D感觉到其它可供选择的机会 E: E自私自利的高层管理者 F: F不明确的绩效评估体系
- 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） A: 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B: 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 C: 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D: 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- 在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（） A: 高绩效和低满意度 B: 低绩效和高满意度 C: 高绩效和高满意度 D: 低绩效和低满意度