关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
对
举一反三
- 中国大学MOOC: KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
- KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 A: 正确 B: 错误
- 关键绩效指标是用来衡量某岗位工作业绩表现的量化指标，是业绩合同的重要组成部分
- 关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
内容
- 0
关键绩效指标（Key Performance Indicat...，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
- 1
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()
- 2
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标，衡量工作是否做好的几个关键点，最后体现关键绩效。
- 3
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
- 4
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。