关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-28 绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。 A: 补贴 B: 、奖励薪酬 C: 基本薪酬 D: 一次性薪酬 绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。A: 补贴B: 、奖励薪酬C: 基本薪酬D: 一次性薪酬 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 绩效奖励计划可被视为（ ）中一个最重要和核心的部分。 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（) 薪酬体系一般包括哪几部分? A: 基本薪酬; B: 绩效薪酬(也叫叫奖励薪酬); C: 附加薪酬(也叫津贴); D: 报酬; E: 间接薪酬(也叫福利)。 个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。 A: 统一薪酬 B: 浮动薪酬 C: 差别化薪酬 D: 高薪酬 总薪酬的构成包括哪些 A: 基本薪酬 B: 奖励薪酬 C: 间接薪酬 D: 内在薪酬
