不会造成自上而下沟通效率低下的行为是______。
A: 生产经营复杂程度高
B: 管理者的筛选和曲解
C: 对雇员评估着重于实际成果
D: 雇员之间的相互竞争
A: 生产经营复杂程度高
B: 管理者的筛选和曲解
C: 对雇员评估着重于实际成果
D: 雇员之间的相互竞争
举一反三
- 不会造成自下而上沟通效率低下的行为是（） A: 生产经营复杂程度高 B: 管理者的筛选和曲解 C: 对雇员评估着重于实际成果 D: 雇员之间的相互竞争
- 不会造成自下而上沟通效率低下的行为是( )
- 长期雇佣关系的缺陷主要有( )。 A: 难以适应劳动力需求的变化 B: 不利于对雇员行为的控制 C: 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾 D: 工作效率低下
- 水平沟通在雇员之间进行得较多，而在管理者之间则进行得相对较少。
- （）3、关于帕金森定律的内涵的阐述表达正确。 A: 雇员的数量由实际工作量决定 B: 实际工作量由雇员的数量决定 C: 雇员的数量和实际工作量之间彼此决定 D: 雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何联系