长期雇佣关系的缺陷主要有( )。
A: 难以适应劳动力需求的变化
B: 不利于对雇员行为的控制
C: 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D: 工作效率低下
A: 难以适应劳动力需求的变化
B: 不利于对雇员行为的控制
C: 雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾
D: 工作效率低下
举一反三
- 维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（）。 A: 长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康 B: 长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率 C: 长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感 D: 长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
- 长期雇佣关系也有一定的缺陷，如( )。 A: 降低了企业对劳动力需求的适配能力 B: 降低了职工的工资水平 C: 不利于对雇员行为的控制 D: 降低了职工的技能水平
- 长期雇佣关系是很重要的一种雇佣形式,具有相当的合理性。维持长期雇佣关系能够为雇主和雇员双方都带来直接的收益。使雇主直接获益包括()。 A: 有助于维护雇员的身心健康 B: 摊销招聘成本 C: 摊销培训成本 D: 促进人员与工作之间的匹配效率 E: 提高绩效评估和激励的效率
- 集体合同虽然增加了雇员的谈判力，但不利于协调不同雇员之间权利义务的矛盾。（ ）
- 集体合同虽然增加了雇员的谈判力，但不利于协调不同雇员之间权利义务的矛盾。（ ）