人际关系理论认为提高劳动生产效率的最重要因素是（）
A: 生产中工人的劳动报酬
B: 管理过程和管理组织
C: 理想的工作条件
D: 生产中工人的劳动士气
A: 生产中工人的劳动报酬
B: 管理过程和管理组织
C: 理想的工作条件
D: 生产中工人的劳动士气
举一反三
- 梅奥的人际关系学说着重研究( ) A: 生产中工人的劳动效 B: 一般管理原理和管理效率 C: 理想的行政组织理论 D: 生产过程中的工人的劳动士气 E: 生产过程中的人际关系
- 泰勒科学管理理论重点研究的内容是( ) A: 生产中工人的劳动效 B: 一般管理原理和管理效率 C: 理想的行政组织理论 D: 生产过程中的人际关系 E: 生产过程中的工人的劳动士气
- 韦伯的行政组织理论着重研究( ) A: 生产中工人的劳动效率 B: 一般管理原理和管理效率 C: 理想的行政组织理论 D: 生产过程中的人际关系 E: 生产过程中的工人的劳动士气
- 梅奥的人际关系学说着重研究（） A: 生产中工人的劳动效率 B: 一般管理原理和管理效率 C: 理想的行政组织理论 D: 生产过程中工人的劳动士气
- 科学管理理论的研究重点是() A: 生产中工人的劳动效率 B: 管理过程和管理组织 C: 生产过程中的人际关系 D: 理想的行政组织理论 E: 生产中工人的工作士气