下面哪些呢人可能是压力源？
A: 心理骚扰
B: 性撒扰
C: 工作负荷太重
D: 工作控制力低
A: 心理骚扰
B: 性撒扰
C: 工作负荷太重
D: 工作控制力低
举一反三
- 中国大学MOOC: 下面哪些呢人可能是压力源？
- 根据工作需求――控制理论，下列工作中使人产生的压力最大的是（） A: 低要求低控制的工作 B: 低要求高控制的工作 C: 高要求低控制的工作 D: 高要求高控制的工作
- 工作负荷可以分为() A: 体力工作负荷 B: 脑力工作负荷 C: 精神工作负荷 D: 心理工作负荷
- （）指那些直接阻碍和破坏个体正常精神需要的内在事件和外在事件，包括心理冲突与挫折、不切实际的期望、不详预感、与工作责任有关的压力和紧张等。 A: 冲突性压力源 B: 精神性压力源 C: 工作性压力源 D: 环境性压力源
- 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（） A: 工作胜任力 B: 工作表现力 C: 组织管理力 D: 工作控制力