影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
A: 工作胜任力
B: 工作表现力
C: 组织管理力
D: 工作控制力
A: 工作胜任力
B: 工作表现力
C: 组织管理力
D: 工作控制力
举一反三
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: A胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B: B胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C: C胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D: D胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量 B: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- 常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊胜任力模型
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型