心理契约研究中的二维结构维度是( )
A: 交易契约
B: 关系契约
C: 稳定契约
D: 短时契约
A: 交易契约
B: 关系契约
C: 稳定契约
D: 短时契约
A,B
举一反三
- 【单选题】根据Rousseau对心理契约的关系分类,非正式体育组织(自发性群众活动组织)属于心理契约关系中的() A. 关系型心理契约 B. 交易型心理契约 C. 交易型心理契约 D. 过渡型心理契约
- 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 心理契约的构成要素主要涉及到（） A: 心理契约的关注焦点 B: 心理契约的时间跨度 C: 心理契约的稳定特性 D: 心理契约的范围宽窄 E: 心理契约的独特性
- 这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（） A: 交易型心理契约模式 B: 变动型心理契约模式 C: 平衡型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 2、契约的自我履行适合哪些交易或契约？ A: 通过市场进行的交易 B: 非市场交易 C: 不完全契约 D: 完全契约
内容
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英美的现代契约法理论吸收了（）因素。 A: 原始契约 B: 个性契约 C: 关系性契约 D: 现代契约
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供应契约与回购契约的关系是 A: 供应契约是回购契约的一种类型 B: 回购契约是供应契约的一种类型 C: 供应契约就是回购契约 D: 供应契约和回购契约没有关系
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关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
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英美的现代契约法理论将（）因素吸收了进去 A: 个性契约 B: 关系契约 C: 现代契约 D: 原始契约
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（）认为契约分为个别性契约和关系性契约。