这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A: 交易型心理契约模式
B: 变动型心理契约模式
C: 平衡型心理契约模式
D: 关系型心理契约模式
A: 交易型心理契约模式
B: 变动型心理契约模式
C: 平衡型心理契约模式
D: 关系型心理契约模式
举一反三
- 根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
- 【单选题】根据Rousseau对心理契约的关系分类,非正式体育组织(自发性群众活动组织)属于心理契约关系中的() A. 关系型心理契约 B. 交易型心理契约 C. 交易型心理契约 D. 过渡型心理契约
- 心理契约研究中的二维结构维度是( ) A: 交易契约 B: 关系契约 C: 稳定契约 D: 短时契约
- 关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
- 下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（）。 A: 从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分 B: 心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定 C: 心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的 D: 与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响