不成功的组织化的表现不包括（）。
A: 员工未达到预期
B: 员工不满
C: 员工缺乏积极性
D: 员工对组织有更多的了解
A: 员工未达到预期
B: 员工不满
C: 员工缺乏积极性
D: 员工对组织有更多的了解
D
举一反三
- 不成功的组织化的表现不包括（）。 A: A员工未达到预期 B: B员工不满 C: C员工缺乏积极性 D: D员工对组织有更多的了解
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 员工参与是发挥员工的特长，并鼓励员工对组织的成功做出更多的努力而设计的一种参与过程。
- 【判断题】一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程
- 以下哪个是内部招聘的缺点（）。 A: 引起同事的不满 B: 对内部员工的积极性造成打击 C: 外部人员不熟悉组织流程 D: 组织对应聘者的情况缺乏深入了解
内容
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关于目标-途径-期望理论描述正确的是 A: 理论公式为:积极性一效率×期望 B: 强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用,以及对员工期望的影响 C: 效用和期望会影响员工投入多少努力 D: 给予员工积极有效的支持,包括对失败和错误的适度的宽容 E: 及时兑现相关的承诺,维护员工对组织的信任感
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组织内部职位的调动与以下哪一点因素无关?()。 A: 组织结构调整的需要 B: 对违规员工的惩罚措施 C: 员工对现任岗位不适应 D: 调动员工的积极性
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员工缺乏创新积极性有很多因素造成，其中不包括（）
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成功的组织文化往往具有很多特点，以下选项中不属于成功的文化组织特点的是（） A: 为能力出众的员工提供施展才华的途径 B: 通过薪酬等表彰机制奖励员工的出色绩效表现 C: 组织对创新失败的员工予以重罚 D: 用组织文化促进员工的发展和成长
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系统绩效管理体系的意义在于（） A: 正确评价员工绩效表现 B: 实现组织战略目标 C: 为股东创造价值 D: 激发员工工作的积极性 E: 帮助员工个人成长