明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
A: 每月支付两倍工资
B: 补签书面协议
C: 书面通知终止合同关系
D: 支付经济补偿
A: 每月支付两倍工资
B: 补签书面协议
C: 书面通知终止合同关系
D: 支付经济补偿
举一反三
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（） A: 与劳动者补订书面劳动合同 B: 向劳动者每月支付两倍工资 C: 与劳动订立无固定期限合同 D: 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。 A: 劳动部门应当对用人单位和劳动者予以行政处罚 B: 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿 C: 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 D: 视为劳动关系不成立，但用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是()。 A: 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 C: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 D: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
- 下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（ ） A: 用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法 B: 自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同 C: 自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿 D: 自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
- 下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（ ） A: 用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法 B: 自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同 C: 自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿 D: 自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同