一旦与员工建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。()
举一反三
- 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 A: 只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 B: 依员工在试用期内的表现而定 C: 试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D: 试用期内单位需给员工缴纳30%的社保
- 劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当按相关要求为劳动者缴纳一定比例的社保费用。
- 下列哪种情况一定不能领取失业保险？（） A: 参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的 B: 解除劳动关系60天以内前往社保中心办理失业保险的 C: 因“被依法追究刑事责任”而被单位解除劳动关系的 D: 进行失业登记，并有求职要求的
- 社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。故社会保险具有（）性 A: 强制 B: 普遍 C: 特殊 D: 前瞻
- 发放工资和缴纳社保会计分录分别为：（） A: 借：管理费用—职工薪酬-工资<br> 销售费用—职工薪酬-工资 <br> 贷：应付职工薪酬-工资 B: 借：应付职工薪酬-工资<br> 贷：应付职工薪酬-代扣代缴社保费（个人承担部分）<br> 应付职工薪酬－代扣代缴公积金（个人承担部分）<br> 应交税费—应交个人所得税<br> 银行存款（现金） C: 借：应付职工薪酬—社保（单位承担部分）<br> 应付职工薪酬－代扣代缴社保费（个人承担部分）<br> 贷：银行存款 D: 借：管理费用-社保 <br> 贷：-应付职工薪酬-社保