关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-11-02 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。 A: 1 B: 1.5 C: 2 D: 3 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的（）倍的工资报酬。A: 1B: 1.5C: 2D: 3 答案： 查看 举一反三 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。（) 用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 1.5 B: 2 C: 3 D: 4 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
