用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
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举一反三
内容
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
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下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法错误的是（）。 A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 B: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 C: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。() A: 正确 B: 错误
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如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不低于工资的（）%的工资报酬。