期望满足和组织承诺之间存在中等程度的（ ）相关。
正
举一反三
- 研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。 A: 较高程度的正相关 B: 较低程度的正相关 C: 中等程度的负相关 D: 中等程度的正相关
- 研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。 A: A较高程度的正相关 B: B较低程度的正相关 C: C中等程度的负相关 D: D中等程度的正相关
- 心理契约破裂的原因 A: 组织和员工对期望和承诺的理解不一致 B: 组织有能力，但是不愿意满足个体的期望 C: 组织确实没有能力满足个体的期望 D: 组织为难员工
- 心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织成员之间及组织与成员之间存在的（）和“对义务的承诺与互惠”。 A: 心理暗示 B: 希望 C: 期望 D: 友情
- 研究表明：组织支持与情感承诺、规范承诺（）相关，但和持续承诺（）相关。
内容
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员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。
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1.在所完成的操作任务难度和智商分数之间有（ ）的相关。 A: 低等程度 B: 中等程度 C: 高等程度 D: B和C
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组织承诺的机制包括（）。 A: 员工——组织匹配 B: 期望满足 C: 因果归因 D: 组织公平和组织支持 E: 回顾性文饰作用
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组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少（ ）。
- 4
为了优化持续成功的实现,组织必须解决(<br/>) A: 质量问题 B: 满足顾客需求和期望 C: 满足相关方的需求和期望 D: 以上均是