关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 心理契约破裂的原因 A: 组织和员工对期望和承诺的理解不一致 B: 组织有能力，但是不愿意满足个体的期望 C: 组织确实没有能力满足个体的期望 D: 组织为难员工 心理契约破裂的原因A: 组织和员工对期望和承诺的理解不一致B: 组织有能力，但是不愿意满足个体的期望C: 组织确实没有能力满足个体的期望D: 组织为难员工 答案： 查看 举一反三 员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。 组织承诺的机制包括（）。 A: 员工——组织匹配 B: 期望满足 C: 因果归因 D: 组织公平和组织支持 E: 回顾性文饰作用 个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（） A: 角色知觉 B: 角色冲突 C: 心理契约 D: 组织承诺 期望满足和组织承诺之间存在中等程度的（ ）相关。 组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指() A: 回顾性文饰作用 B: 组织公平 C: 员工——组织匹配 D: 期望满足
