“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
√
举一反三
- 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
- 日本/企业管理制度的核心是终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会制，它们被称之为日本式经营的三大法宝。
- “文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
- 日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
内容
- 0
日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。 A: 岗位责任制 B: 终身雇佣制 C: 年功序列工资制 D: 企业内工会制
- 1
【单选题】下列哪个选项不属于松下公司 “日本式经营”的三大法宝 A. 终身雇佣制 B. 年功序列制 C. 企业内工会 D. 福特制
- 2
日本企业文化的精神支柱是（） A: 儒家文化； B: 民族特性； C: 企业工会制； D: 年功序列制； E: 终身雇佣制
- 3
()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- 4
日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是()。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 业内工会 D: 温情主义的管理方式