“文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
对
举一反三
- 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
- 日本/企业管理制度的核心是终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会制，它们被称之为日本式经营的三大法宝。
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
- 日本企业文化的精神支柱是（） A: 儒家文化； B: 民族特性； C: 企业工会制； D: 年功序列制； E: 终身雇佣制
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
内容
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终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()
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日本的企业经营模式的“三大支柱”是（）。 A: 人才开发 B: 终身雇佣制 C: 年功序列制 D: 企业工会 E: 建立亲密文化
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制
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日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。 A: 岗位责任制 B: 终身雇佣制 C: 年功序列工资制 D: 企业内工会制
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日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。 A: 员工参与制 B: 政府调整 C: 企业工会 D: 自由化