日本人力资源管理的基本理论包括( )。
A: 终身雇佣制
B: 年功序列制
C: 企业内工会
D: 等级制度和“软性管理”
A: 终身雇佣制
B: 年功序列制
C: 企业内工会
D: 等级制度和“软性管理”
举一反三
- 日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
- 日本/企业管理制度的核心是终身雇佣制度、年功序列制和企业内工会制，它们被称之为日本式经营的三大法宝。
- 【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
- “文化人”性假设中，日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度：终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点（）
- 日本企业文化的精神支柱是（） A: 儒家文化； B: 民族特性； C: 企业工会制； D: 年功序列制； E: 终身雇佣制