（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。
举一反三
- （）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。 A: 双因素理论 B: 需要层次理论 C: 后天需要理论 D: 正强化理论
- （）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。 A: A双因素理论 B: B需要层次理论 C: C后天需要理论 D: D正强化理论
- 关于激励的叙述错误的是:() A: 激励是组织中人行为的动力，而行为是人实现个体目标与组织目标一致的过程； B: 无激励的行为是盲目而无意识的行为； C: 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题； D: 从组织范围的角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题，称之为需要层次论；
- 组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。
- 从组织系统这个角度出发可以把沟通渠道分为______和______。