以下哪一种冲突观念认为，对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突（）
人际关系观点
举一反三
- 冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突 A: 传统观点 B: 人际关系观点 C: 相互作用观点 D: 建设性冲突观点 E: 现代观点
- 哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）
- “冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”，这一观点来自于（）。
- 哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（） A: 传统观点 B: 相互作用观点 C: 认为主义观点 D: 现在企业管理制度观点 E: 人际关系观点
- 认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: 相互作用观点 B: 现代企业管理制度观点 C: 人文主义观点 D: 传统观点 E: 人际关系观点
内容
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“冲突是与生俱来的，组织应当接纳冲突，使之合理化”属于 A: 现代观点 B: 传统观点 C: 辩证冲突论 D: 人际关系观点 E: 互动作用观点
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在组织中，任何冲突对于实现组织目标来说都是不利的（）
- 2
传统观念认为,所有冲突都是不好的、有害的,冲突是组织管理不善的信号,只能给组织带来消极影响,因而应当尽可能加以避免。()
- 3
对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。
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认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（） A: A相互作用观点 B: B现代企业管理制度观点 C: C人文主义观点 D: D传统观点 E: E人际关系观点