关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 在录用求职者时，可以先采用多项截止法把不符合要求的求职者筛选掉，再采用多元回归法计算剩下的求职者的校标分数，这样就能较好地做出人员选拔的决策。 在录用求职者时，可以先采用多项截止法把不符合要求的求职者筛选掉，再采用多元回归法计算剩下的求职者的校标分数，这样就能较好地做出人员选拔的决策。 答案： 查看 举一反三 求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） A: 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题 B: 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C: 首先要澄清求职者的求职挫折问题 D: 引导求职者克服求职挫折问题 求职礼仪是求职者 求职礼仪是求职者在求职过程中所表现出来的（）的总和。 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。
