从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第一阶段是初步挑选，即粗选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第一阶段是初步挑选，即粗选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第三阶段是最终甄别，即精选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第三阶段是最终甄别，即精选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第二阶段是深度筛选，即细选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔的第二阶段是深度筛选，即细选。（)
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。 A: 第一阶段的初步挑选 B: 第二阶段的深度筛选 C: 精选 D: 第一阶段的材料挑选 E: 第三阶段的最终甄别
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。 A: 第一阶段的初步挑选 B: 第二阶段的深度筛选 C: 精选 D: 第一阶段的材料挑选 E: 第三阶段的最终甄别
人员选拔评价是整个招聘与选拔的基础性工作，也是科学的进行人力资源管理的根本要求。（ ）
人员选拔评价是整个招聘与选拔的基础性工作，也是科学的进行人力资源管理的根本要求。（ ）
公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
公司招聘工作的程序为（） A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
( )招聘过程中最关键的一步。 A: 人员招募 B: 人员选拔 C: 人员培训 D: 人员录用
( )招聘过程中最关键的一步。 A: 人员招募 B: 人员选拔 C: 人员培训 D: 人员录用
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。 A: 重视个体的自我互动过程 B: 个人和组织匹配的人员选拔 C: 方法组合的变化 D: 跨文化的招聘和选拔
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。 A: 重视个体的自我互动过程 B: 个人和组织匹配的人员选拔 C: 方法组合的变化 D: 跨文化的招聘和选拔
人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。