企业可以根据简历中的哪一项来判断应聘者是否有工作经验？
举一反三
- 企业可以根据简历中的哪一项来判断应聘者是否有工作经验? A: 个人信息 B: 教育背景 C: 求职目标 D: 实习实践经历
- 下列有关简历的说法中错误的是( )。 A: 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验 B: 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分 C: 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符 D: 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑
- 简历撰写工作经验时候不包括下面哪一项
- 【单选题】在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据() A. 应聘职位要求进行假设式提问 B. 应聘职位要求进行清单式提问 C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） A: 应聘者的工作年限 B: 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验 C: 应聘者与前任领导的关系 D: 应聘者换工作的频率