下列有关简历的说法中错误的是( )。
A: 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验
B: 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分
C: 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符
D: 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑
A: 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的特长和工作经验
B: 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分
C: 简历的客观内容要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符
D: 在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑
A
举一反三
- 审查简历内容中包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，通过以上内容反映的是( )。 A: 筛选简历 B: 分析简历结构 C: 客观内容 D: 简历逻辑性
- 简历是应聘者提供的个人介绍材料,一份合格的简历大体上分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下内容属于客观内容的是( ) A: 个人信息 B: 受教育程度 C: 工作经历 D: 兴趣爱好
- 在招聘过程中对应聘者的简历要重点看( )，主要分为个人信息、教育背景、工作经历和个人成绩四个方面。 A: 主观内容 B: 客观内容 C: 教育背景 D: 工作经验
- 简历的客观内容不包括（）。 A: 个人信息 B: 受教育经历 C: 工作经历 D: 个人描述
- 简历是应聘者提供的个人介绍材料,一份合格的简历大体上分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下内容属于客观内容的是
内容
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简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。 A: A个人信息 B: B教育背景 C: C工作经历 D: D个人成绩 E: E应聘者对自己的描述
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简历筛选应可以从（）等方面考虑。 A: 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B: 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C: 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D: 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E: 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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简历筛选可以从( )等方面考虑。 A: 简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B: 简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C: 简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D: 简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E: 简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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简历的客观内容不包括() A: 个人信息 B: 受教育经历 C: 对本人描述 D: 个人成绩
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简历的客观内容包括（ ）。 A: 个人信息 B: 受教育经历 C: 对本人描述 D: 个人成绩