关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。 面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。 答案： 查看 举一反三 面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。 A: 对 B: 错 企业人才选拔时任职能力包括：学历、经验、知识技能、品德等 比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？ 关于员工入职，下列行为不可取的是（） A: 安排面试 B: 领导批准 C: 未经公司领导批准安排员工入职 D: 面试结果公示 入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础
