情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？
举一反三
- 情景性问题，也叫假设性问题，就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做，假设性问题更适合考察被试下列哪种能力？ A: 反应能力 B: 表达能力 C: 沟通能力 D: 空间能力
- 开放性问题就是提供给候选人一个与未来的工作情景相关的假设性情景,让候选人回答如果他们在这种情景中会怎样做。
- 面试中的问题大致有（）类型。 A: 背景性问题 B: 压力性问题与意愿性问题 C: 情境性问题 D: 智能性问题
- 在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 结构化面试问题的类型包括（）。 A: 背景性问题 B: 知识性问题 C: 思维性问题 D: 技能性问题 E: 情境性问题