绩效管理的关键人物是被评估者的直接上级/主管。
对
举一反三
- 绩效评估人员不包括（）。 A: 直接上级 B: 同事 C: 被评估者本人 D: 工作分析员
- 绩效评估人员不包括（） A: 直接上级 B: 同事 C: 被评估者本人 D: 工作分析人员
- 绩效管理的中坚力量是（）。 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员
- 在绩效管理实施过程中,影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是 A: 高层领导 B: 一般员工 C: 直接上级／主管 D: 人力资源部门人员
- 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） A: 自我评价 B: 秘书长和组织运作的绩效评估 C: 外部评价 D: 利益相关者评估
内容
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关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标
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不能担任绩效评估的评价者的是（） A: 直接主管 B: 工作绩效评估委员会 C: 员工自我 D: 员工家属
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。 A: 业绩评定表法 B: 关键绩效指标法 C: 360度绩效评估法 D: 目标管理法
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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。
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绩效管理不同于绩效评估，绩效管理突出考核者单方面的作用