非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
A: 自我评价
B: 秘书长和组织运作的绩效评估
C: 外部评价
D: 利益相关者评估
A: 自我评价
B: 秘书长和组织运作的绩效评估
C: 外部评价
D: 利益相关者评估
举一反三
- 政府绩效评估的基本类型有（） A: 内部评估和外部评估 B: 个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估 C: 政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估 D: 定量评估和定性评估
- 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
- 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 A: ①②③④⑤ B: ①②③⑤⑥ C: ①②④⑤⑥ D: ①③④⑤⑥
- 从评估客体上分，绩效评估可分为（）。 A: 内部评估 B: 外部评估 C: 个人绩效评估 D: 组织绩效评估
- 不能担任绩效评估的评价者的是（） A: 直接主管 B: 工作绩效评估委员会 C: 员工自我 D: 员工家属