业务外包不会影响组织的人力资源需求预测
错
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举一反三
内容
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人力资源预测包括（） A: 组织的劳动力需求预测 B: 组织外部的劳动力供给预测 C: 组织外的劳动力需求预测 D: 组织内部的劳动力供给预测
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人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担，以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调
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需求预测的工作流程一般有哪几个环节?() A: 当前人力资源需求预测 B: 未来人力资源需求预测 C: 未来人力资源流失预测 D: 当前人力资源流失预测