人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作
举一反三
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 A: 供需综合平衡 B: 配置平衡 C: 配置与发展预测 D: 战略目标平衡
- 编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标