（ ）是美国的俄亥俄州立大学的研究成果。
四分图理论
举一反三
内容
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俄亥俄州立大学的研究表明高关怀特点的领导者( )。
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下列属于权变领导理论的是( )。 A: 管理方格论 B: 俄亥俄州立大学的研究 C: 密歇根州立大学的研究 D: 路径-目标理论
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对比以下四项研究的发现：(1)艾奥瓦大学的研究；(2)俄亥俄州立大学的研究；(3)密歇根大学的研究；(4)管理方格理论的研究。
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俄亥俄州立大学州立将领导者行为归纳为哪些维度 A: A定规维度 B: B关怀维度 C: C情境维度 D: D下属成熟度维度
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美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。()