“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是
工作内容
举一反三
- “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（） A: 工作业绩 B: 激励因素 C: 工作内容 D: 保健因素
- 赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是( )
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
内容
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双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
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根据双因素激励理论，保健因素会使人们产生“不满意感”，是指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，但是如果得不到改善，就会引起员工对工作的不满。
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（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就需要理论
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（ ）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感 A: 双因素理论 B: 成就需要理论 C: 需求理论 D: ERG理论
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能够使人们产生工作满意感的一类因素叫激励因素。