“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）
A: 工作业绩
B: 激励因素
C: 工作内容
D: 保健因素
A: 工作业绩
B: 激励因素
C: 工作内容
D: 保健因素
举一反三
- “双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是
- 赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
- 根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
- 根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
- 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是() A: 激励因素 B: 保健因素 C: 维持因素 D: 公平因素