薪酬分类中一类是保健型薪酬，另一类是激励性薪酬。保健型薪酬达不到员工的期望，会使员工缺乏安全感，激励型薪酬达不到，会造成员工流失问题。下列薪酬中属于保健型薪酬的是（ ）
举一反三
- 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。 A: A基本工资 B: B物质奖金 C: C股权激励 D: D企业培训
- （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构
- 企业发给员工的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 间接薪酬 D: 激励薪酬
- 公司为员工提供的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 间接薪酬 D: 激励薪酬
- 企业给员工发放的加班费属于（）。 A: 基本薪酬 B: 补偿薪酬 C: 激励薪酬 D: 间接薪酬