智慧职教: （ ）是中国古代选拔官吏的一种制度，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级，经过试用考核合格后，再任命官职。
举一反三
- 在选拔人才制度中，由公卿、列候和地方郡守等高级官员经过考察把所谓品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷，由朝廷授予他们官职的是汉朝的（ ）制度。
- 中国古代历代封建统治者都非常重视人才选举制度（即选官制度）的建设，先后实行了一系列的选官制度。下列关于选官制度的说法，错误的是（） A: 汉初建立的察举制属于自下而上推选人才的制度，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，再经过试用考核从而任命官员 B: 养士制即由执政的高级官员豢养一批具有特殊知识或技能的士人，作为人才储备，为己所用 C: 九品中正制是各州、郡的“中正官”对士人进行评级后向吏部举荐授官的一种制度 D: 汉武帝推出了“以功赏爵”的制度，首次将功劳大小作为选拔官员和赏赐晋升爵位的基本条件
- 秦朝郡县长官产生的方式是（） A: 中央任命 B: 世代相袭 C: 地方推荐 D: 考试选拔
- 秦朝郡县长官的产生方式是（） A: 世代相袭 B: 地方推荐 C: 考试选拔 D: 皇帝任命
- 秦朝郡县长官产生的方式是 A: 考试选拔 B: 中央任命 C: 地方推荐 D: 世代相袭