下列变革中，不属于人员变革的一项是（）。
A: 改变职权关系
B: 敏感性训练
C: 过程咨询
D: 团队建设
A: 改变职权关系
B: 敏感性训练
C: 过程咨询
D: 团队建设
举一反三
- 下列变革中，属于人员变革的一项是（）。 A: A改变上下级关系 B: B员工培训 C: C增加管理跨度 D: D改变职权关系
- 组织变革中，（）包括对组织的职权关系、协作机制、集权程度、职位设计、管理幅度等因素的改变。 A: 结构变革 B: 技术变革 C: 权力关系变革 D: 人员变革
- 推动组织变革的组织发展技术有（） A: 敏感性训练 B: 调查反馈 C: 过程咨询 D: 团队建设
- 组织发展的干预措施（）。 A: 敏感性训练 B: 调查反馈 C: 过程咨询 D: 团队建设 E: 工作设计
- 一位管理者希望通过变革组织文化进行管理变革，他可采取______的途径。 A: 敏感性训练 B: 自动化或计算机化 C: 任命具有新观念的新领导 D: 过程咨询