一位管理者希望通过变革组织文化进行管理变革，他可采取______的途径。
A: 敏感性训练
B: 自动化或计算机化
C: 任命具有新观念的新领导
D: 过程咨询
A: 敏感性训练
B: 自动化或计算机化
C: 任命具有新观念的新领导
D: 过程咨询
举一反三
- 希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。 A: 敏感性训练 B: 自动化或计算机化 C: 委派新领导提出新的愿景 D: 过程咨询
- 【判断题】如果管理者想要实施文化变革,他必须首先发动组织重组,引人新的故事和仪式,或是任命新的领导
- 下列选项中，不属于文化变革的一项是（）。 A: 任命具有新理念的领导 B: 引入新故事传播新观念 C: 设备更新 D: 确立新的价值观
- 下列变革中，不属于人员变革的一项是（）。 A: 改变职权关系 B: 敏感性训练 C: 过程咨询 D: 团队建设
- 组织变革的途径（）。 A: 职能结构的变革 B: 组织机构的变革 C: 管理流程的改革 D: 组织文化